2017年10月30日下午15时整，为了更好的提高员工对人力资源管理的认识和展望未来的就业前景，经济管理学院邀请到中国人民大学博士、山西财经大学副教授薛继东于图书馆一楼报告厅开展了以“人格心理与自我管理”为主题的讲座，我学院人力资源管理全体员工参加了此次讲座。

 讲座开始，薛继东教授为同学们讲述了人力资源管理的主要工作。她指出：人力资源管理的核心是从员工招聘到岗位，直至离职的整个“员工周期”。随后为在场同学指出了人力资源管理的理论基础：人岗匹配、认识自我的方式和途径、人格心理与管理等专业知识。在场同学无不为其精彩的讲解所吸引。讲座中期，薛教授提到希波克拉底的气质类型说、MBTI性格理论和“大五”人格论时，还与在场同学互动，做了一个小测试，让同学选择在各种情景下会做出怎样的决定。在场同学纷纷热情响应，在纸上写下自己的选项等待教授的讲解。之后薛教授为我们讲到，人力资源管理者尽责性的内涵，也就是自我效能、条理性、自律、成就愿望、意志力，审慎。而其基本能力素质即为：理解能力、记忆能力、逻辑思维。

 讲座给了在场同学很大启示，因为他人在人格、价值观、能力方面均与自己有差异，所以一定要学会换位思考，懂得理解和宽容别人。而且在自我管理时一定要注重人格、价值观和能力相匹配(即保持我是谁、我想做什么、我能做什么这三个问题的一致性)。这次讲座为同学们今后的就业提供了很大的帮助，让大家认识到：人生的精彩永远在自我管理中。